Unsere Mitarbeiter sind für uns unverzichtbar, um die langfristigen Geschäftsziele von Flokser zu erreichen.

Deshalb bemühen wir uns, um eine stärkere Unternehmenskultur und ein stärkeres Personalmanagement zu entwickeln, indem wir uns auf unsere Mitarbeiter konzentrieren.

Fair gegenüber unseren Mitarbeitern zu sein, ein glückliches Arbeitsumfeld mit Chancengleichheit gewährleisten, offen zu kommunizieren und von ihrer Kreativität zu profitieren ist für uns unerlässlich.

BESCHÄFTIGUNG

Um den richtigen Mitarbeiter für den richtigen Job zu finden, achten wir bei der Einstellung, dass die für den Job erforderlichen Qualifikationen und Kompetenzen vorhanden sind. Wir stellen Mitarbeiter ein, die offen für das Lernen sind und die durch die Zusammenarbeit mit ihren Teamkollegen den Erfolg anstreben.

BILDUNG & ENTWICKLUNG

Wir planen und führen Schulungen durch, die alle unsere Mitarbeiter beinhalten, mit verschiedenen Lerninstrumenten unterstützt, um unsere Arbeit besser und kontinuierliche Fortschritte zu machen.

KARRIERE

Wir glauben, dass jeder unser Mitarbeiter ein Talent hat, dass er in seiner eigenen Arbeit einsetzen kann. Unser Ziel ist es, das geeignete Umfeld für die Karriereziele der Mitarbeiter zu definieren, unsere potenziellen Mitarbeiter unter Berücksichtigung des Grundsatzes der Chancengleichheit bei Ernennungen und Beförderungen auf neue Positionen zu bringen.

ARBEITSLEISTUNG

Um die Unternehmensziele zu erreichen, bewerten wir unsere Mitarbeiter mit einem fairen, objektiven und messbarem System, indem Teams und Einzelpersonen an diesen Zielen beteiligt werden, und Ihnen dabei helfen, dass Sie Ihre Ziele erreichen.

UNSERE FAMILIEN

Für unsere Bemühungen um eine stärkere Unternehmenskultur sind für uns die FAMILIEN unserer Mitarbeiter ein wichtiger Faktor. Aus diesem Grund stellen wir auch die FAMILIEN in den Mittelpunkt unserer Personalpraxis.